Viestinnän sekametelisoppa

Pling, pling/piip, piip/

Työyhteisöissä puhelimet piippaa, meilejä kilahtelee ja wup laulaa....

Nykypäivänä työtekijällä on täysi työ pysyä kartalla kaikista viestintäkanavista kilahtelevista viesteistä ja omaksua vielä niissä oleva tieto ja tarpeentullen pystyttävä muistamaan mistä sen tiedon luki. 
Onko ihme, että työpäivät on sirpaleisia ja työn imua ei synny kun se katkeaa jatkuvasti?

Viestiminen on myös tapa osoittaa valtaa, esimies päättää mitä viestii ja etenkin miten ja missä ja mihin aikaan viestii. Toiselle on ok, että puhelin piippaa 23:41 ja lukee esimiehen viestin, ehkä jopa vastaa siihen. Toinen taas kokee asian kovinkin uuvuttavana. (Savinko L. 2020.)



Työyhteisöissä on nykyisin valtavasti erilaisia viestintäkanavia. On käytössä; meilit, intranetit, valkotaulut, toiminnanohjaustaulut, erilaiset näyttöpäätteet, erilaisia sovelluksia, Teamssia, Yammeria, Facebook, Messenger, whatsuppia ja mitä vielä! (Mänki, 2019.) 

Kaikkeen tähän pitäsi työtekijältä löytyä aikaa vielä sen päätyön tekemisen lomassa. Esimiesrukka taas tunkee viestinsä joka sovellukseen ja tahoon ja siltikin viesti jää pahimmassa tapauksessa menemättä perille.
Tulevaisuudessa viestinnän merkitys korostuu entisestään, etenkin esimiestyössä. Teknologian murros muuttaa viestintää entisestään, tuoden uusia viestimismahdollisuuksia, mutta myös turvallisuusuhkia  (Procom- Yhteisöviestinnän periaatteet 2019.)


Lähteet: 

Kaleva.fi 24.2.2020 

Mänki, L. 2019. Turhan tärkeys eli epävirallinen työyhteisöviestintä. Viestijät. Blogi. 

Procom. 2019. Yhteisöviestinnän periaatteet. PDF-dokumentti. 







Kommentit

  1. Sudenlinna Katriina29. helmikuuta 2020 klo 23.35

    Minua jännittää kans toi viestinnän muuttuminen sellaseks, että jossain vaiheessa on pakko puhaltaa peli poikki. Jos itse vaikka osaisikin rajoittaa ja rajata sitä, niin harmillisesti kaikki ei ajattele samalla tavalla. Työntekijät väsyy ja esimiehet sekoaa, että mitä oli jo ilmoitettu ja mitä ei ja sama viesti uudelleen kaikille.

    VastaaPoista

Lähetä kommentti

Tämän blogin suosituimmat tekstit

Pomo ja some/somepomo/somettajapomo

Kuva
Pomo ja some...  Itse esimiehenä olen pohtinut monesti mikä on roolini somessa. Olenko siellä oma itseni vai esimies? Huomaan toisinaan miettiväni, että voinko hyväksyä henkilöstön kaveripyyntöjä tai oman esimieheni? Jos kavereinani on koko työyhteisö joudunko miettimään sitä mitä jaan kanavissani. Asiaan tässä analysoidessani joudun toteamaan, että riippuu somekanavasta kuuluuko piiriini työyhteisöni porukka vai ei. Instassa olen seuraajikseni hyväksynyt työyhteisöni jäseniä ja jopa pomoni. Facebookissa olen rajannut tarkemmin. Eroavaisuuden syyksi taitaa nousta se, että haluan pitää jotkin asiat omassa piirissäni. Missä kanavissa pomon sitten pitää olla?  Varmastikkin tärkeintä on olla siellä missä henkilöstökin on. Ammatillisen esimerkin luomisessa olisi hyvä olla LinkedInissä ja siellä tietenkin omassa verkostossa pitäsi olla myös se henkilöstö. LinkedInissä ollaan ammattilaisia, sinne askarrellaan virtuaalinen CV ja käytetään somea oman itsensä brändäämiseen. Itseäni...
Lue lisää